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🧠 Em vigor desde maio de 2025

NR-1 e riscos psicossociais para empresas no Rio de Janeiro

Sua empresa precisa identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no PGR. A Zen Viver une expertise em saúde mental e Medicina Tradicional Chinesa para entregar diagnóstico, intervenção e relatório — tudo com um único parceiro no RJ.

⭐ 5,0 no Google · 150+ avaliações📄 Relatório para o PGR📍 Rio de Janeiro
Atenção: a atualização da NR-1 está em vigor desde maio de 2025. O descumprimento sujeita a empresa a autuações e multas do Ministério do Trabalho e Emprego.

O que mudou na NR-1 e por que isso é urgente

A NR-1 atualizada passou a exigir que todas as empresas incluam os riscos psicossociais — estresse ocupacional, assédio, sobrecarga, jornada e relações de trabalho — no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com o mesmo rigor aplicado aos riscos físicos, químicos e ergonômicos. Não basta uma palestra avulsa: é preciso identificar, avaliar, controlar e documentar.

2025NR-1 psicossocial em vigor
PGRonde os riscos devem constar
MTEfiscaliza e autua
1parceiro para tudo

Nossa abordagem tríplice para a NR-1

Cobrimos todos os requisitos da norma de ponta a ponta, do diagnóstico ao acompanhamento.

01

Diagnóstico Psicossocial

Mapeamento dos fatores de risco com metodologia validada e relatório técnico para compor o PGR da empresa.

02

Intervenções Coletivas

Yoga laboral, palestras de saúde mental, workshops e dinâmicas de grupo para toda a equipe.

03

Intervenções Individuais

Plantão psicológico, Shiatsu expresso e auriculoterapia para colaboradores de maior vulnerabilidade.

O que está incluso na consultoria

A consultoria de NR-1 se conecta diretamente com a SIPAT e com os programas de massagem e ginástica laboral — gerando evidências documentadas de ações de bem-estar ao longo do ano.

Perguntas frequentes sobre NR-1

O que mudou na NR-1 sobre riscos psicossociais?

Desde maio de 2025, as empresas devem identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais dentro do PGR, com as mesmas exigências dos demais riscos ocupacionais.

Quais empresas precisam atender à NR-1?

Todas as empresas com empregados CLT. O grau de detalhamento varia por porte e grau de risco, mas a gestão psicossocial passou a ser obrigatória de forma ampla.

O que acontece se a empresa não cumprir?

Autuações e multas do MTE, além de maior exposição em ações trabalhistas ligadas a adoecimento mental.

Como a Zen Viver ajuda na conformidade?

Com diagnóstico psicossocial validado, intervenções coletivas e individuais e relatório técnico para o PGR — tudo com um único parceiro no RJ.

Coloque sua empresa em conformidade com a NR-1

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